Ethik und Nachhaltigkeit
Die Dichtungsvertrieb Kurt Schmid GmbH (DVS) ist seit über 40 Jahren als unabhängiger Händler im Bereich Dichtungen für Industrie und Handwerk tätig. Unsere Erfahrung nutzen wir, um Produkte mit einwandfreier Qualität auf Basis der Kundenwünsche rasch und flexibel zu liefern. Wir pflegen eine klare, offene Kommunikation und Transparenz.
DVS ist sich der sozialen Verantwortung hinsichtlich Umwelt, Sicherheit, Gesundheit und der Einhaltung der Menschenrechte bewusst. Mit unserem Verhalten im Geschäftsverkehr setzen wir uns für eine friedliche und nachhaltige Nutzung unserer weltweiten Ressourcen ein.
Unternehmenspolitik
Als Leitlinie für das gesamte unternehmerische Handeln legt DVS diesen Ethik-Kodex als freiwillige Selbstverpflichtung zugrunde. DVS hält sich selbstverständlich an alle geltenden deutschen Gesetze und Rechtsvorschriften. Allen voran das Grundgesetz mit Artikel 3 und der daraus hervorgehenden zu gewährenden Chancengleichheit für alle Menschen.
Es ist unser Bestreben für unsere Kunden stets ein verlässlicher Partner zu sein. Wir hören aufmerksam zu und erbringen unsere Leistung. Es ist unser Anspruch, die bestmöglichen Lösungen für Ihre Anforderungen zu finden. Regeln, Zusagen und Absprachen werden eingehalten und bei Bedarf transparent erläutert. Wir nehmen uns Zeit und lassen Sie Aufmerksamkeit und Wertschätzung erfahren. Fairness als Ausdruck akzeptierter Gerechtigkeit, Angemessenheit und Anständigkeit ist unsere Grundlage. Wir setzen auf langfristige, sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir sind verlässlicher Partner für Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Behörden, die Gesellschaft und sichern die Zukunft unseres Unternehmens.
Wir gewährleisten mit unserer ETHIK Leitlinie:
· die Anerkennung der Rechtsvorschriften
Wir erkennen und achten die lokalen, nationalen wie auch die europäischen Normen und Rechtsvorschriften, sowie die Verwaltungspraktiken und die Autorität der Länder, in denen wir tätig sind, an. Die ordnungsgemäße Buchführung, der Jahresabschluss sowie alle weiteren Finanzinformationen entsprechen den Gesetzen und Statuten.
· die Gesundheit, Sicherheit und Umwelt
Die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden haben für uns höchste Priorität. Wir sorgen für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Unser Personal erhält alle notwendigen Sicherheitsunterweisungen. Um die Umwelt nicht zu gefährden, bekennen wir uns zu einer umweltschonenden Geschäftstätigkeit und verpflichten uns, die Umweltleistung im betrieblichen Umweltschutz kontinuierlich zu verbessern.
· das Recht auf Chancengleichheit und nicht-diskriminierende Behandlung
Wir gewährleisten Chancengleichheit und Gleichbehandlung, um Diskriminierung auf Grund der Rasse oder Hautfarbe, des Geschlechts, der Sprache, der Religion, der politischen Meinung, der nationalen oder sozialen Herkunft, der sozialen Stellung, der sexuellen Orientierung, einer Behinderung oder des Alters zu vermeiden. Wir lassen weder Zwangs- noch Pflichtarbeit zu. Wir schützen die Mitarbeitenden vor Belästigung am Arbeitsplatz, insbesondere vor jeglichem sexuellen, körperlichen oder psychischen Missbrauch.
· die Arbeitsbedingungen
Wir respektieren, unterstützen und fördern bestehende Sozialstandards. Wir achten daher darauf, dass alle gesetzlichen Vorschriften und Branchenstandards über Arbeitslöhne und Arbeitszeiten eingehalten werden. Teilzeitkräfte werden nicht benachteiligt. Mitarbeitende erhalten einen schriftlichen, verständlichen und rechtlich bindenden Arbeitsvertrag und müssen keine Überstunden leisten, welche ein zumutbares Maß überschreiten. Wir beachten die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes.
· die Ablehnung von Kinderarbeit
Wir lehnen jede Art von Kinderarbeit strikt ab. Die gesetzlichen Regelungen zur Arbeit von Jugendlichen werden von uns eingehalten. Dies erwartet DVS auch von seinen Lieferanten.
· die Verhinderung von Korruption und Bestechlichkeit
Wir verpflichten uns, keine unlauteren Mittel oder andere Methoden zu verwenden, um Kunden, Lieferanten, Behörden, Organisationen oder private Parteien zu beeinflussen. Wir unterlassen es, Bestechungsgelder oder einen anderen ungebührlichen Vorteil anzubieten, zu versprechen, zu gewähren, anzunehmen, zu dulden, wissentlich davon zu profitieren oder zu verlangen.
· den Schutz vom Geistigen Eigentum
Wir respektieren geistiges Eigentum, das Dritten gehört, und verwenden dieses nur nach ausdrücklicher Freigabe des Eigentümers. Wir behandeln unser geistiges Eigentum mit größtmöglicher Sorgfalt. Mitarbeitende verpflichten sich, keinerlei vertrauliche Informationen an außenstehende Personen weiterzugeben, auch nachdem sie die Firma verlassen haben.
· die Mitwirkung in der Gesellschaft
Wir akzeptieren und befürworten die Beteiligung von Mitarbeitern am sozialen und politischen Leben im Rahmen der Gesetzgebung. Als Teil der sozialen Verantwortung unterstützt DVS ausgesuchte Projekte.
· unsere Beziehung zu Behörden und Geschäftspartnern
Unsere Mitarbeiter halten sich auch im Umgang mit Drittfirmen an die hier beschriebenen ethischen Grundsätze. Ethisch nicht vertretbare Geschäfte lehnen wir ab. Wir erwarten, dass unsere Lieferanten die genannten ETHIK - Grundsätze einhalten. Behörden werden unterstützt und deren Vorgaben eingehalten. Kunden- und Lieferanteninformationen werden geschützt, der Zugriff auf diese Informationen auf Mitarbeitende beschränkt, welche die Information zur Abwicklung des Geschäfts benötigen.
· Qualitätssicherung
Wir sind ISO-9001-2015 zertifiziert - BSI 599063/11823D. Die ETHIK-Leitlinie als Teil unserer Unternehmenspolitik ist in den entsprechenden Unterlagen mitgeltend zum Unternehmeshandbuch dokumentiert und wird regelmäßig überprüft.